Logistik, Einkauf, Vertrieb, Projektleitung: Rollen, die bei spezialisierten Schaltanlagen-Herstellern schwer zu besetzen sind, weil kaum jemand weiß, dass diese Firmen existieren. Wir kennen die Branche und wissen, wo die passenden Kandidaten heute arbeiten.
Schaltanlagen-Hersteller sind technisch exzellent und oft sehr profitabel. Aber sie sind unsichtbar für den Arbeitsmarkt.
Kein eigenes HR-Team: Die meisten Firmen mit 80 bis 250 Mitarbeitern haben eine Personalreferentin für die Verwaltung, aber niemanden der aktiv rekrutiert.
Keine Jobboard-Präsenz: Stellenanzeigen bei StepStone oder Indeed bringen bei unbekannten Nischenfirmen kaum Bewerbungen. Kandidaten bewerben sich dort nicht.
Kandidaten kennen diese Firmen nicht: Wer 15 Jahre in der Industrie ist, kennt Siemens, ABB und Schneider. Den mittelständischen Schaltanlagenbauer aus Sachsen oder Bayern kennt er nicht.
Generalisten-Headhunter fehlt die Branchenkenntnis: Ohne zu verstehen, was ein Schaltanlagenbauer tut und welche Struktur typisch ist, lässt sich kein überzeugender Pitch an Kandidaten formulieren.
Keine Elektroingenieure, keine SPS-Spezialisten: Unsere Stärke liegt bei den kaufmännischen und operativen Führungsrollen, die jeder Schaltanlagen-Mittelständler ab einer bestimmten Größe braucht.
Recruiting ohne Branchenkenntnis ist Blindflug. Wir kennen den Schaltanlagenbau im DACH-Raum und wissen, in welchen Firmen die passenden Kandidaten heute sitzen.
Ein überschaubarer Markt, den wir genau kennen
Der Schaltanlagenbau im Mittelstand besteht aus einer überschaubaren Zahl spezialisierter Hersteller mit 25 bis 500 Mio. EUR Umsatz: exzellente Arbeitgeber, die aber kaum Bewerbereingang haben. Wir wissen, welche Profile dort und bei direkten Wettbewerbern arbeiten, und können Kandidaten glaubwürdig auf einen Wechsel ansprechen.
Das bedeutet: Wenn Sie eine Stelle ausschreiben, sprechen wir nicht irgendjemanden an, der zufällig passt. Wir sprechen gezielt Kandidaten an, die bei einem direkten Wettbewerber oder in einer strukturell ähnlichen Firma arbeiten und wissen, was diese Unternehmen auszeichnet.
Welche Rollen besetzt Vektor im Schaltanlagenbau konkret?
Logistikleitung, Einkaufsleitung, technischer Vertrieb, Projektleitung, Arbeitsvorbereitung und Teamleitung Produktion. Keine Elektroingenieure oder SPS-Spezialisten: Für diese Rollen gibt es spezialisierte technische Recruiter. Unser Fokus liegt auf den operativen und kaufmännischen Führungsrollen, die genauso kritisch sind und deutlich leichter zu besetzen sind, wenn man die Branche kennt.
Warum scheitert klassisches Recruiting bei Schaltanlagen-Mittelständlern?
Die meisten Firmen in dieser Branche haben 50 bis 300 Mitarbeiter, kein eigenes Recruiting-Team und keine Employer-Branding-Präsenz. Qualifizierte Kandidaten kennen diese Unternehmen schlicht nicht, weil sie auf keinem Jobboard sichtbar sind. Ohne aktive Direktansprache durch jemanden, der die Branche kennt, kommen diese Stellen nicht besetzt.
Arbeiten Sie auch mit Unternehmen zusammen, die noch nie mit einem Headhunter gearbeitet haben?
Ja, das ist bei einem großen Teil unserer Kunden so. Viele Schaltanlagen-Mittelständler haben bisher intern rekrutiert oder mit regionalen Personalvermittlern gearbeitet. Wir erklären den Prozess transparent und arbeiten auf Erfolgsbasis.
Erzählen Sie uns, welche Rolle Sie besetzen müssen. Wir sagen Ihnen innerhalb von 48 Stunden, ob und wie schnell wir helfen können.
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