Headhunting · Mittelstand · DACH
Vektor Recruiting

Wir finden die Fachkräfte,
die Sie nicht finden.

Spezialisiertes Headhunting für technische Positionen im deutschen Mittelstand.

Kein Jobboard. Kein Massenversand. Direktansprache — präzise, diskret, erfolgreich.

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100+
Besetzte Positionen
98%
Kundenzufriedenheit
DACH
Region
Das Problem

Ihr HR-Team ist gut.
Nur nicht für diese Stellen.

Produktionsingenieure, Elektrotechniker, technische Außendienstler — diese Kandidaten suchen Sie nicht auf StepStone. Sie wechseln nicht auf Anzeigen. Sie müssen gefunden werden.

Genau das ist unser Job. Seit Jahren. Mit nachweisbaren Ergebnissen.

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98%
Kundenzufriedenheit
DACH
Region
0
Jobboard-Inserate
Was wir tun

Drei Wege,
wie wir helfen.

🎯
Schlüsselposition besetzen
Wir finden einen spezifischen Kandidaten für eine spezifische Stelle. Kein Pool. Keine Datenbank. Aktive Suche — bis die Stelle besetzt ist.
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👥
Team aufbauen
Neuer Standort, neue Abteilung, wachsendes Unternehmen? Wir liefern die Kandidaten — strukturiert, schnell, diskret.
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Kostenlos
📊
Kostenloser Marktcheck
Wir analysieren den Kandidatenmarkt für Ihre offene Position — Verfügbarkeit, Gehaltsrahmen, realistische Besetzungsdauer. Kostenlos und unverbindlich.
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Wie wir arbeiten

4 Schritte.
Kein Overhead.

01 — Briefing
Wir verstehen Ihre Position
Kein Fragebogen. Ein Gespräch. Wir verstehen Ihre Position, Ihr Unternehmen und was einen Kandidaten wirklich passt — über den Lebenslauf hinaus.
02 — Marktrecherche
Aktive Kandidatensuche
Wir identifizieren passende Kandidaten dort, wo sie wirklich sind. LinkedIn, Xing, Branchennetzwerke, Direktkontakte. Keine Jobboard-Suche.
03 — Direktansprache
Individuell, nicht generisch
Jeder Kandidat wird individuell angesprochen. Kein Copy-Paste. Kein Massenversand. Ihr Name — von Anfang an.
04 — Vorstellung
Nur qualifizierte Profile
Sie erhalten nur vorgeprüfte, passende Kandidaten. Wie detailliert das Profil ist, entscheiden Sie. Kein Rauschen.
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Wer wir sind

Recruiter, die den
Markt kennen.

R
Rafael
Co-Founder · Active Sourcing & Strategy
Nach seinem Studium der Wirtschaftspsychologie (B.A.) unterstützte Rafael ein Headhunting & Digital Recruiting Startup beim Aufbau und der Skalierung. Als Teamleiter verantwortete er Active Sourcing & Recruiting Strategien im DACH-Raum.
Active SourcingMittelstandDACHDirektansprache
N
Nico
Co-Founder · Candidate Experience & HR
Nico besitzt einen M.A. in Business Psychology und ist seit dem Studium eng verbunden mit dem Recruiting. Er startete im Human Resources Department eines der føhrenden Reiseveranstalter Europas, wo er IT & Sales Recruiting verantwortete.
Business PsychologyHR ManagementCandidate Experience
Lead Magnet

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