Headhunting · Mittelstand · DACH
Vektor Recruiting

Wir finden die Fachkräfte,
die Sie nicht finden.

Spezialisiertes Headhunting für technische Positionen im deutschen Mittelstand.

Kein Jobboard. Kein Massenversand. Direktansprache — präzise, diskret, erfolgreich.

Kostenlosen Marktcheck anfragen → Wie wir arbeiten ↓
100+
Besetzte Positionen
98%
Kundenzufriedenheit
DACH
Region
Das Problem

Ihr HR-Team ist gut.
Nur nicht für diese Stellen.

Produktionsingenieure, Elektrotechniker, technische Außendienstler — diese Kandidaten suchen Sie nicht auf StepStone. Sie wechseln nicht auf Anzeigen. Sie müssen gefunden werden.

Genau das ist unser Job. Seit Jahren. Mit nachweisbaren Ergebnissen.

100+
Besetzte Positionen
98%
Kundenzufriedenheit
DACH
Region
0
Jobboard-Inserate
Was wir tun

Drei Wege,
wie wir helfen.

🎯
Schlüsselposition besetzen
Wir finden einen spezifischen Kandidaten für eine spezifische Stelle. Kein Pool. Keine Datenbank. Aktive Suche — bis die Stelle besetzt ist.
Jetzt anfragen →
👥
Team aufbauen
Neuer Standort, neue Abteilung, wachsendes Unternehmen? Wir liefern die Kandidaten — strukturiert, schnell, diskret.
Mehr erfahren →
Kostenlos
📊
Kostenloser Marktcheck
Wir analysieren den Kandidatenmarkt für Ihre offene Position — Verfügbarkeit, Gehaltsrahmen, realistische Besetzungsdauer. Kostenlos und unverbindlich.
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Branchen

Branchen, in denen wir zu Hause sind

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Referenzen

Unternehmen, mit denen wir gearbeitet haben.

Wie wir arbeiten

4 Schritte.
Kein Overhead.

01 — Briefing
Wir verstehen Ihre Position
Kein Fragebogen. Ein Gespräch. Wir verstehen Ihre Position, Ihr Unternehmen und was einen Kandidaten wirklich passt — über den Lebenslauf hinaus.
02 — Marktrecherche
Aktive Kandidatensuche
Wir identifizieren passende Kandidaten dort, wo sie wirklich sind. LinkedIn, Xing, Branchennetzwerke, Direktkontakte. Keine Jobboard-Suche.
03 — Direktansprache
Individuell, nicht generisch
Jeder Kandidat wird individuell angesprochen. Kein Copy-Paste. Kein Massenversand. Ihr Name — von Anfang an.
04 — Vorstellung
Nur qualifizierte Profile
Sie erhalten nur vorgeprüfte, passende Kandidaten. Wie detailliert das Profil ist, entscheiden Sie. Kein Rauschen.
Aus dem Markt

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Recruiting-Feld.

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Wer wir sind

Recruiter, die den
Markt kennen.

R
Rafael
Co-Founder · Active Sourcing & Strategy
Nach seinem Studium der Wirtschaftspsychologie (B.A.) unterstützte Rafael ein Headhunting & Digital Recruiting Startup beim Aufbau und der Skalierung. Als Teamleiter verantwortete er Active Sourcing & Recruiting Strategien im DACH-Raum.
Active SourcingMittelstandDACHDirektansprache
N
Nico
Co-Founder · Candidate Experience & HR
Nico besitzt einen M.A. in Business Psychology und ist seit dem Studium eng verbunden mit dem Recruiting. Er startete im Human Resources Department eines der führenden Reiseveranstalter Europas, wo er IT & Sales Recruiting verantwortete.
Business PsychologyHR ManagementCandidate Experience
Diskretion

Diskretion ist kein Wort, sondern ein Versprechen

Im Mittelstand ist Vertraulichkeit keine Formalität. Wenn Wettbewerber erfahren, dass Sie eine Schlüsselposition besetzen, entstehen Informationsvorteile die Sie sich nicht leisten wollen.

1

Vertrauliche Mandate

Wir führen Suchen ohne öffentliche Ausschreibung durch. Auf Wunsch schließen wir eine NDA ab, bevor wir Details zur Position erhalten. Kein Briefing ohne Vertraulichkeitsvereinbarung, wenn Sie das möchten.

2

Kein Stellenangebot mit Ihrem Namen

Ihre offene Position erscheint nicht auf Jobboards, LinkedIn oder anderen öffentlichen Plattformen unter Ihrem Firmennamen. Die Direktansprache läuft ausschließlich über uns, nicht über Inserate die jeder lesen kann.

3

Kein Profil-Leak an Wettbewerber

Kandidatenprofile werden ausschließlich an Sie weitergeleitet, niemals an andere Unternehmen. Wir arbeiten in der Regel exklusiv pro Mandat. Ihr Suchauftrag bleibt Ihr Suchauftrag.

FAQ

Häufige Fragen

Direkte Antworten, keine Umschreibungen.

Was kostet Headhunting bei Vektor?
Wir arbeiten ausschließlich erfolgsbasiert: Das Honorar wird erst fällig, wenn die Stelle erfolgreich besetzt ist. Keine Vorkosten, keine Retainer. Die genauen Konditionen stimmen wir individuell mit Ihnen ab, abhängig von Rolle und Komplexität der Besetzung.
Arbeitet ihr erfolgsbasiert oder mit Vorkosten?
Ausschließlich erfolgsbasiert. Sie zahlen erst bei tatsächlicher Einstellung. Wir übernehmen das Suchrisiko vollständig und haben damit ein echtes Interesse daran, die richtige Person zu finden, nicht nur irgendjemanden.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Realistische Spanne: 6 bis 14 Wochen vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift. Das hängt vom gesuchten Profil, der Region und der Verfügbarkeit der Kandidaten ab. Wir sagen Ihnen im ersten Gespräch ehrlich, was machbar ist.
Was passiert, wenn der Kandidat in der Probezeit wieder geht?
Wir besetzen die Position kostenlos nach. Keine Neuberechnung des Honorars, keine zusätzliche Beauftragung notwendig. Die Nachbesetzungs-Garantie gilt für die gesamte Probezeit des eingestellten Kandidaten.
Wie diskret arbeitet ihr?
Wir veröffentlichen keine Stellenanzeigen unter Ihrem Firmennamen. Die Suche läuft vollständig über Direktansprache. Auf Wunsch schließen wir vor dem Briefing eine NDA ab. Kandidatenprofile gehen ausschließlich an Sie, nicht an andere Mandanten.
Welche Positionen besetzt ihr?
Wir fokussieren uns auf technische Fach- und Führungspositionen im DACH-Mittelstand: Engineering, Produktion, Einkauf, Operations sowie kaufmännische Führungsrollen in industriellen und elektrotechnischen Unternehmen. Wir nehmen keine Mandate an, bei denen wir keinen echten Branchenzugang haben.
Lead Magnet

Kostenloser
Marktcheck.

Welche Position suchen Sie? Wir sagen Ihnen ehrlich, was der Markt hergibt — und was nicht.

Kostenlos · Unverbindlich · Antwort innerhalb 24h

Für Unternehmen

Eine Position zu besetzen? Buchen Sie ein Gespräch.

Dieser Termin richtet sich an Unternehmer, Geschäftsführer und HR-Verantwortliche mit einer offenen Schlüsselposition. Im Gespräch klären wir Ihre Vakanz und ob wir der richtige Partner dafür sind. Kein Verkaufsdruck.

  • Für Unternehmen, die eine Stelle besetzen möchten, nicht für die eigene Jobsuche.
  • 15 bis 30 Minuten, per Telefon oder Video, direkt mit Rafael Kozinski.
  • Sie schildern die offene Rolle, wir sagen ehrlich, ob und wie schnell wir besetzen können.

Lieber schreiben? info@vektor-recruiting.de