Dein Tech - Recruiting - Experte

Wir finden die passenden Kandidaten...

…für dein Unternehmen, mittels modernster Technologien und Active Sourcing. Gleichzeitig unterstützen wir bei Bedarf mit individuellem HR-Coaching. Vektor steht für offene & direkte Kommunikation, flexible & individuelle Lösungskonzepte, sowie menschliche Beratung auf Augenhöhe.

Wir sind spezialisiert auf die Besetzung von Fullstack, Web & Software Engineers, sowie Digital & Online Marketing Managern. Mithilfe unseres großen Netzwerks unterstützen wir dich auch gerne bei anderen Positionen.

Services

Active Sourcing & Recruiting

Besetzung einzelner Tech oder anderweitiger Nischenpositionen, als auch Aufbau und Skalierung kompletter Teams.

Coaching & Beratung interner Recruiting Teams

Stundenweise Beratung & Lösung in offenen Prozessen.

Funnel Aufbau

Lieferung von Leadlisten (kalt oder warm).

Soziales Engagement

Soziales Engagement bedeutet für uns, aktiv unseren Teil für eine bessere Welt beizutragen. Deshalb spenden wir 2% unserer gesamten Einnahmen an gemeinnützige Organisationen.

Fernab jeglicher Recruitingthemen möchten wir die Welt grundlegend positiv beeinflussen und eine nachhaltige Zukunft für uns alle kreieren.

Gemeinsam mit Lebenswald.org schaffen wir neue Lebensräume für Pflanzen und Tiere im Regenwald. Mit Hilfe von Plan International unterstützen wir weltweit Kinder in Not mit konkreten Hilfsgütern sowie Patenschaften, um Ihnen eine lebenswerte Zukunft zu ermöglichen.

Wenn du mit uns zusammenarbeitest, kannst du dir sicher sein, dass du gleichzeitig Gutes tust und etwas auf dieser Erde bewegst.

Wie wir arbeiten

  • 1.

    (kostenlos)

    Assessment deiner Herausforderung

    Du erklärst uns deine individuelle Herausforderung im Call/VideoCall (z.B. wichtige Stelle nachbesetzen, Aufbau eines neuen Teams, Beratung eines bestehenden Teams).

  • 2.

    (kostenlos)

    Marktrecherche

    Wir geben dir eine kostenfreie erste Markteinschätzung. Hierfür betrachten wir alle relevanten Faktoren, wie z.B. Attraktivität der offenen Stellen, potenzieller Kandidatenmarkt / relevante Suchportale, voraussichtliche Dauer der Besetzung, sowie Kosten.

  • 3.

    Auftragsbeginn

    Auftragserteilung. Wir freuen uns, dich zu unterstützen 🙂

  • 4.

    Abwicklung

    Wir lösen dein Problem mittels modernster Technologien. Von boolean X-Ray Search, über XING & LinkedIn, als auch Github und offline Sourcing – wir suchen dort, wo deine Kandidaten auch wirklich sind!

  • 5.

    Ansprache & Assessment der Kandidaten

    Wir sprechen für dich niemanden mit Copy/Paste oder Massen-Mails an – sondern individuell und menschlich. Der Name unseres Kunden, sowie die Gehaltsrange und Benefits gehören für uns IMMER in eine erste Ansprache – das ist unser Anspruch an Professionalität und Ehrlichkeit. Unsere Kandidaten-Interviews basieren auf aktuellsten psychologischen Erkenntnissen: Fairness, Transparenz und eine ehrliche Beurteilung der vakanten Position / des Rollen-fits.

  • 6.

    Vorstellung des Kandidaten / der Ergebnisse

    Abhängig von deinen Vorstellungen stellen wir dir entweder Kandidaten oder Lösungskonzepte vor. Wie umfangreich, entscheidest du dabei selbst. Kandidaten Pitches gestalten wir nach deinen Wünschen – kurz zusammengefasst oder in detaillierter Ausführung.

  • 7.

    Weitere Kommunikation und Nachbereitung

    Gerne übernehmen wir die Organisation für deine internen Interviews mit unseren Kandidaten. Wir begleiten dich gerne über den einzelnen Prozess hinaus – solange es für dich wichtig ist.

Warum

Als Team arbeiten wir bereits seit unserem Studium an verschiedenen Startup Projekten und lösen Recruiting Herausforderungen in unterschiedlichen Branchen und Bereichen.

Nach unseren Erfahrungen ist der transparente und offene Kontakt zu den Kandidaten das wichtigste Attribut einer erfolgreichen Personalsuche.

Aus diesem Grund haben wir uns für die Gründung von Vektor entschieden – wir stehen für offene & direkte Kommunikation, flexible & maßgeschneiderte Lösungskonzepte, sowie menschliche Beratung auf Augenhöhe.

Wer wir sind

Nico

Nico besitzt einen M.A. in Business Psychology und ist seit dem Studium eng verbunden mit dem Recruiting. Er startete seine berufliche Laufbahn im Human Resources Department eines der führenden Reiseveranstalters Europas und war dort zuständig für das IT & Sales Recruiting. Anschließend übernahm er die Verantwortung über den HR-Bereich eines Berliner Venture Startups, welches 3 Jahre später erfolgreich verkauft wurde.

Rafael 

Nach seinem Studium der Wirtschaftspsychologie (B.A.) unterstütze Rafael ein Headhunting & Digital Recruiting Startup beim Aufbau und Skalierung des Unternehmens. Als Teamleiter war er hierbei verantwortlich für die Entwicklung von Active Sourcing & Recruiting Strategien im DACH-Raum und hat seitdem zahlreichen Teams innerhalb der Digital/Tech Branche zu neuen Mitarbeitern und Wachstum verholfen.

Referenzen

Auszug unserer Kunden und bereits besetzter Positionen

Software Development

  • Frontend (Javascript, PHP)
  • Backend (Java, Python, Embedded)
  • Architekten (Cloud, Software)
  • Administratoren (Microsoft, Linux, Server)
  • Performance (SEA, SEO, CRO)
  • Retention (CRM, Email)
  • Content (Text, Grafik)
  • eCommerce (Webshop Manager, Experten)
  • Analytics & Data (Webanalytics, Data Science)

Online Marketing & Data

Digital Management

  • Projekt Manager / Consultants Digital
  • Product Owner
  • Agile Coaches
  • Scrum Master
  • Tech Recruiter
  • (SaaS) Sales Manager
  • (SaaS) Account Manager

Digital Sales

Kontakt

Hermsdorfer Damm 207, 13467 Berlin

+49 176 70 662 765

info@vektor-recruiting.de

Mon. - Fri. 9:00-19:00 Uhr

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