Insights · Recruiting · Mittelstand

Was wir aus dem Markt lernen.

Praktisches Wissen zu Fachkräftemangel, Direktansprache und technischem Recruiting im DACH-Mittelstand.

Employer Branding ohne Budget: 5 Maßnahmen die nichts kosten und sofort wirken

20. August 2026

Wechselbereitschaft 2026: Was Ingenieure im Mittelstand wirklich wollen

18. August 2026

Halbleiter-Comeback in Europa: Was das für den deutschen Arbeitsmarkt bedeutet

13. August 2026

Gehaltsverhandlung 2026: Was technische Führungskräfte im Mittelstand verdienen

11. August 2026

Medizintechnik-Zulieferer: Regulierung trifft Fachkräftemangel

Standortfaktor Arbeitgeber: Wie Hidden Champions gegen Großkonzerne gewinnen

Remote Work im produzierenden Gewerbe: Was geht und was nicht

Maschinenbau 4.0: Wie Digitalisierung den Fachkräftebedarf verschiebt

Kündigungsgründe 2026: Warum technische Fachkräfte den Mittelstand verlassen

Demografischer Wandel im Mittelstand: Die Pensionierungswelle 2026-2030

Recruiting ohne eigene HR-Abteilung: So gewinnen Mittelstaendler trotzdem

Transformatoren

Transformatoren-Branche: Warum 31 Hersteller gleichzeitig suchen

Gehaltsradar E-Tech 2026: Was Einkauf, Logistik und Vertrieb im Mittelstand verdienen

Teamleitung Produktion besetzen: Was E-Tech-Firmen anders machen muessen

Antriebstechnik

Antriebstechnik in DACH: 29 Hidden Champions und ihre Recruiting-Herausforderungen

Warum Ihre Stellenanzeige im Mittelstand nicht funktioniert, und was stattdessen wirkt

5 Rollen die jeder E-Tech-Mittelstaendler besetzt, aber kein Recruiter kennt

Schaltanlagenbau

Fachkraefte im Schaltanlagenbau: Wo der Mittelstand wirklich sucht

Elektroingenieur finden im Mittelstand 2026: Direktansprache schlaegt Stellenanzeige

SPS-Programmierer finden 2026: Warum klassisches Recruiting versagt