Account und Beratung, Performance und Media, Strategie und Projektleitung: die Rollen, die über das Wachstum einer Agentur entscheiden und am Markt heiß umkämpft sind. Wir sprechen die richtigen Leute direkt an, statt auf Bewerbungen zu warten.
Der Agenturmarkt ist eng, schnell und kompetitiv. Die besten Leute sind selten auf Jobsuche, sie werden gehalten oder abgeworben.
Talente sind passiv: Erfahrene Account-, Performance- und Strategie-Profile bewerben sich nicht auf Anzeigen. Wer gut ist, wird gehalten und permanent von anderen Agenturen umworben.
Hohe Fluktuation, ständiger Bedarf: Agenturen wachsen projektgetrieben und verlieren Leute an Kunden, Inhouse-Teams und Wettbewerber. Der Recruiting-Bedarf reißt nie ab.
Cultural Fit entscheidet: Fachlich passende Kandidaten gibt es viele, aber nicht jede Persönlichkeit passt in Tempo, Kundenkontakt und Kultur einer Agentur. Den Unterschied erkennt man nur im direkten Gespräch.
Wenig Zeit fürs Recruiting: Geschäftsführung und Teamleads sind im Tagesgeschäft, aktives Sourcing bleibt liegen, und gute Kandidaten sind schneller weg als die Stelle besetzt ist.
In Agenturen besetzen wir die Rollen, die Umsatz und Qualität tragen: Kundenführung, Performance und Strategie, von der Fach- bis zur Leitungsebene.
Wir wissen, wie Agenturen ticken und wo gute Account-, Performance- und Strategie-Leute heute arbeiten. So sprechen wir Kandidaten gezielt und glaubwürdig an.
Ein Markt, in dem Beziehungen und Geschwindigkeit zählen
Gute Agentur-Profile wechseln über Netzwerk und Direktansprache, nicht über Stellenportale. Wir kennen die Szene, wissen wer wo sitzt und welche Wechselmotive zählen, und können Kandidaten ansprechen, die exakt zu Positionierung und Kultur Ihrer Agentur passen.
Das bedeutet konkret: Statt Lebensläufe aus Jobbörsen zu sammeln, sprechen wir gezielt Menschen an, die bei vergleichbaren Agenturen oder auf Kundenseite arbeiten und genau die Erfahrung mitbringen, die Sie brauchen.
Welche Rollen besetzt Vektor in Marketingagenturen?
Beratung und Account Management, Performance- und Media-Rollen wie Performance-Marketing, SEA, SEO und Social Media, sowie Strategie, Projekt- und Account-Leitung und New Business. Von der Fachebene bis zur Leitung.
Besetzt ihr auch Leitungs- und Senior-Rollen?
Ja. Gerade Account-Leitung, Strategie und erfahrene Performance-Profile sind am Markt knapp und wechseln fast ausschließlich über Direktansprache. Genau dort liegt unsere Stärke.
Warum ist Recruiting für Agenturen besonders schwierig?
Die besten Leute sind passiv, werden gehalten und ständig abgeworben. Gleichzeitig entscheidet der Cultural Fit über den Erfolg einer Besetzung. Ohne aktives, gezieltes Sourcing bleiben Schlüsselstellen lange offen oder werden mit dem falschen Profil besetzt.
Erzählen Sie uns, welche Rolle Sie besetzen müssen. Wir sagen Ihnen innerhalb von 48 Stunden, ob wir helfen können und wie schnell.
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