E-Commerce und Category, Performance-Marketing, Product und Tech sowie Operations und Fulfillment: die Rollen, die über das Wachstum eines Online-Geschäfts entscheiden. Wir sprechen die richtigen Spezialisten direkt an, statt auf Bewerbungen zu warten.
Der Online-Markt ist schnell und stark umkämpft. Wer skalieren will, braucht knappe Spezialisten, die selten aktiv auf Jobsuche sind.
Knappe Spezialisten: Erfahrene Performance-Marketer, Product Manager und Entwickler sind heiß umkämpft und werden permanent abgeworben. Über Stellenanzeigen erreicht man sie kaum.
Hohes Tempo, ständiger Bedarf: Online-Geschäfte wachsen und verändern sich schnell. Teams müssen mitwachsen, und jede unbesetzte Schlüsselstelle bremst direkt das Wachstum.
Skill-Mix verändert sich laufend: Kanäle, Tools und Plattformen ändern sich ständig. Wer die heute relevanten Profile finden will, muss den Markt aktiv kennen, nicht nur Lebensläufe sichten.
Wenig Zeit fürs Recruiting: Gründer und Teamleads sind im operativen Geschäft. Aktives Sourcing bleibt liegen, und gute Kandidaten sind schneller weg als die Stelle besetzt ist.
In Online-Unternehmen besetzen wir die Rollen, die Umsatz und Wachstum tragen: von E-Commerce und Performance über Product und Tech bis zu Operations.
Wir wissen, wie Online-Geschäfte arbeiten und wo gute E-Commerce-, Performance-, Product- und Operations-Leute heute sitzen. So sprechen wir Kandidaten gezielt und glaubwürdig an.
Ein schneller Markt, in dem Spezialwissen entscheidet
Die besten Online-Profile wechseln über Netzwerk und Direktansprache, nicht über Jobportale. Wir kennen die Szene aus E-Commerce, Performance-Marketing und digitalen Produkten und können Kandidaten ansprechen, die genau zu Modell und Wachstumsphase Ihres Unternehmens passen.
Das bedeutet konkret: Statt Lebensläufe aus Jobbörsen zu sammeln, sprechen wir gezielt Menschen an, die bei vergleichbaren Online-Unternehmen arbeiten und genau die Erfahrung mitbringen, die Sie zum Skalieren brauchen.
Welche Rollen besetzt Vektor in Online-Unternehmen?
E-Commerce- und Category-Management, Performance- und Online-Marketing, Product und Tech sowie Operations und Fulfillment. Von der Fachebene bis zur Leitung, für E-Commerce, Performance-getriebene und SaaS-Modelle.
Besetzt ihr auch Tech- und Product-Rollen?
Ja. Product Manager, Entwickler und Performance-Spezialisten sind am Markt besonders knapp und wechseln fast ausschließlich über Direktansprache. Wir sprechen sie gezielt bei vergleichbaren Unternehmen an.
Warum ist Recruiting für Online-Unternehmen besonders schwierig?
Die gefragten Spezialisten sind passiv, knapp und werden ständig abgeworben, und der relevante Skill-Mix ändert sich laufend. Ohne aktives, marktnahes Sourcing bleiben Schlüsselstellen lange offen oder werden mit dem falschen Profil besetzt.
Erzählen Sie uns, welche Rolle Sie besetzen müssen. Wir sagen Ihnen innerhalb von 48 Stunden, ob wir helfen können und wie schnell.
Marktcheck anfragen