Elektrokonstruktion, Montage und Prüffeld, Projektleitung und Inbetriebnahme, dazu Einkauf, Logistik und Vertrieb: die Rollen, die spezialisierte Schaltanlagen-Hersteller am schwersten besetzen. Wir kennen die Branche und sprechen die passenden Kandidaten dort an, wo sie heute arbeiten.
Schaltanlagen-Hersteller sind technisch exzellent und oft sehr profitabel. Aber sie sind unsichtbar für den Arbeitsmarkt.
Kein eigenes HR-Team: Die meisten Firmen mit 80 bis 250 Mitarbeitern haben eine Personalreferentin für die Verwaltung, aber niemanden der aktiv rekrutiert.
Keine Jobboard-Präsenz: Stellenanzeigen bei StepStone oder Indeed bringen bei unbekannten Nischenfirmen kaum Bewerbungen. Kandidaten bewerben sich dort nicht.
Kandidaten kennen diese Firmen nicht: Wer 15 Jahre in der Industrie ist, kennt Siemens, ABB und Schneider. Den mittelständischen Schaltanlagenbauer aus Sachsen oder Bayern kennt er nicht.
Generalisten-Headhunter fehlt die Branchenkenntnis: Ohne zu verstehen, was ein Schaltanlagenbauer tut und welche Struktur typisch ist, lässt sich kein überzeugender Pitch an Kandidaten formulieren.
Im Schaltanlagenbau besetzen wir beides: die technischen Rollen in Konstruktion, Fertigung und Prüffeld, die den Engpass bilden, und die operativen und kaufmännischen Führungsrollen, die jeden Hersteller am Laufen halten.
Recruiting ohne Branchenkenntnis ist Blindflug. Wir kennen den Schaltanlagenbau im DACH-Raum und wissen, in welchen Firmen die passenden Kandidaten heute sitzen.
Ein überschaubarer Markt, den wir genau kennen
Der Schaltanlagenbau im Mittelstand besteht aus einer überschaubaren Zahl spezialisierter Hersteller mit 25 bis 500 Mio. EUR Umsatz: exzellente Arbeitgeber, die aber kaum Bewerbereingang haben. Wir wissen, welche Profile dort und bei direkten Wettbewerbern arbeiten, und können Kandidaten glaubwürdig auf einen Wechsel ansprechen.
Das bedeutet: Wenn Sie eine Stelle ausschreiben, sprechen wir nicht irgendjemanden an, der zufällig passt. Wir sprechen gezielt Kandidaten an, die bei einem direkten Wettbewerber oder in einer strukturell ähnlichen Firma arbeiten und wissen, was diese Unternehmen auszeichnet.
Wir suchen für jede Stelle neu und direkt im Markt. Sie zahlen erst, wenn die Stelle besetzt ist.
1. Briefing: Ein Gespräch mit Fachbereich und Personal statt Fragebogen: Aufgaben, Muss-Kriterien, Gehaltsrahmen, Standort. Danach wissen wir, wen wir suchen und wen ausdrücklich nicht.
2. Marktrecherche: Wir legen fest, bei welchen Herstellern, Zulieferern und Dienstleistern im Schaltanlagenbau die passenden Profile heute arbeiten, und suchen gezielt dort: XING, LinkedIn, Branchennetzwerke, Direktkontakte. Keine Jobboard-Suche.
3. Direktansprache: Jeder Kandidat wird persönlich angesprochen, kein Massenversand. Ihre Position erscheint nicht als Stellenanzeige unter Ihrem Firmennamen.
4. Vorstellung: Sie erhalten nur vorgeprüfte Kandidaten, die fachlich passen und für einen Wechsel offen sind, mit unserer Einschätzung zu Stärken, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
Die besten Kandidaten für Schaltanlagen-Hersteller arbeiten selten in derselben Rolle bei einem bekannten Namen. Typische Herkunft:
Andere Schaltanlagen- und Schaltschrankbauer: die naheliegendste Quelle, aber nur ein Teil des Markts
Hersteller von Nieder- und Mittelspannungskomponenten: für Konstruktion, Vertrieb und Produktmanagement
Netzbetreiber und Energieversorger: für Prüfung, Inbetriebnahme und Projekte rund um Umspannwerke
Systemintegratoren in der Automatisierung: für Elektrokonstruktion und Inbetriebnahme
Elektrobetriebe mit Industriekunden: für Montage und Service
Was zählt, ist die Aufgabe, nicht der Titel auf der Urkunde
Ein Techniker mit zehn Jahren Prüffeld-Erfahrung ist für viele Schaltanlagen-Rollen wertvoller als ein frisch diplomierter Ingenieur. Wir messen Kandidaten an dem, was die Rolle verlangt, und finden so auch Profile, die eine Stichwortsuche übersieht.
Welche Rollen besetzt Vektor im Schaltanlagenbau konkret?
Technische Rollen wie Elektrokonstrukteur, Elektroniker und Schaltanlagenmonteur, Prüffeld, Projektingenieur für Nieder- und Mittelspannung, Inbetriebnahme und technischer Vertrieb. Dazu die operativen und kaufmännischen Führungsrollen: Einkaufsleitung, Logistikleitung, Arbeitsvorbereitung, Projektleitung und Teamleitung Produktion.
Warum scheitert klassisches Recruiting bei Schaltanlagen-Mittelständlern?
Die meisten Firmen in dieser Branche haben 50 bis 300 Mitarbeiter, kein eigenes Recruiting-Team und keine Employer-Branding-Präsenz. Qualifizierte Kandidaten kennen diese Unternehmen schlicht nicht, weil sie auf keinem Jobboard sichtbar sind. Ohne aktive Direktansprache durch jemanden, der die Branche kennt, kommen diese Stellen nicht besetzt.
Arbeiten Sie auch mit Unternehmen zusammen, die noch nie mit einem Headhunter gearbeitet haben?
Ja, das ist bei einem großen Teil unserer Kunden so. Viele Schaltanlagen-Mittelständler haben bisher intern rekrutiert oder mit regionalen Personalvermittlern gearbeitet. Wir erklären den Prozess transparent und arbeiten auf Erfolgsbasis.
Besetzt ihr auch Fachkräfte ohne Studium?
Ja. In Montage, Prüffeld und Inbetriebnahme sind Elektroniker, Mechatroniker, Techniker und Meister oft die besseren Kandidaten als Ingenieure. Wir prüfen, ob jemand die Aufgabe beherrscht, nicht wie sein Abschluss heißt.
Was kostet Headhunting bei Vektor?
Wir arbeiten ausschließlich erfolgsbasiert: Das Honorar wird erst fällig, wenn die Stelle erfolgreich besetzt ist. Keine Vorkosten, keine Retainer. Die genauen Konditionen stimmen wir individuell ab, abhängig von Rolle und Komplexität der Besetzung.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Realistische Spanne: 6 bis 14 Wochen vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift. Das hängt vom gesuchten Profil, der Region und der Verfügbarkeit der Kandidaten ab. Wir sagen Ihnen im ersten Gespräch ehrlich, was machbar ist.
Wie diskret arbeitet ihr?
Wir veröffentlichen keine Stellenanzeigen unter Ihrem Firmennamen. Die Suche läuft vollständig über Direktansprache. Auf Wunsch schließen wir vor dem Briefing eine NDA ab. Kandidatenprofile gehen ausschließlich an Sie.
Erzählen Sie uns, welche Rolle Sie besetzen müssen. Wir sagen Ihnen innerhalb von 48 Stunden, ob und wie schnell wir helfen können.
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