Wir besetzen die Rollen, an denen Netzausbau, Batteriespeicher, Wind und Photovoltaik hängen: vom Projektingenieur Mittelspannung über den Inbetriebnehmer bis zum Bauingenieur für Speicherprojekte. Für Hersteller, Projektentwickler und Betreiber im Mittelstand, per Direktansprache und erfolgsbasiert.
Projekte sind finanziert, Flächen gesichert, Netzanschlüsse beantragt. Was fehlt, sind die Menschen, die planen, bauen und in Betrieb nehmen.
Quellen: DIHK, Fehlende Fachkräfte gefährden die Energiewende · VDE-Untersuchung Studium Elektrotechnik, 19.05.2026
Junge Teams, schnelles Wachstum: Speicher- und Projektentwickler verdoppeln ihre Projektpipeline, die Teams wachsen nicht mit. Erfahrene Projektingenieure werden von mehreren Unternehmen gleichzeitig umworben.
Profile, die es in der Breite nicht gibt: Wer Mittelspannung, Netzanschlussverfahren und Batteriespeicher-Inbetriebnahme kann, hat das meist bei einer Handvoll Arbeitgebern gelernt. Stellenanzeigen erreichen diese Leute nicht.
Konkurrenz durch Netzbetreiber und Konzerne: Übertragungsnetzbetreiber, Stadtwerke und große Energieversorger stellen massiv ein. Der Mittelstand muss Kandidaten mit Inhalt und Gestaltungsspielraum überzeugen, nicht mit dem Logo.
Technische Schlüsselrollen entlang des ganzen Projekts, von der Planung bis zum Betrieb, und die kaufmännischen Rollen, die Projekte steuern.
Die meisten Energiewende-Profile kommen aus angrenzenden Branchen. Wer das weiß, findet deutlich mehr passende Leute.
Netzbetreiber und Stadtwerke: für Netzanschluss, Mittelspannung, Schutztechnik und Betrieb
Hersteller von Schaltanlagen und Transformatoren: für Projektierung, Prüffeld, Inbetriebnahme und technischen Vertrieb
Ingenieurbüros und EPC-Dienstleister: für Planung, Genehmigung und Bauleitung
Klassischer Anlagenbau: für Projektleitung und Inbetriebnahme großer Anlagen
Elektroinstallation mit Großprojekterfahrung: für Bau- und Montageleitung, oft mit Meister- oder Technikerabschluss
Was zählt, ist die Aufgabe, nicht der Titel auf der Urkunde
Ein Abschluss in regenerativen Energien passt für viele Elektrotechnik-Rollen genauso wie einer in Elektrotechnik. Ein Techniker mit zehn Inbetriebnahmen ist für ein Speicherprojekt oft wertvoller als ein Ingenieur ohne Baustellenerfahrung. Wir messen Kandidaten an dem, was die Rolle tatsächlich tut.
Wir suchen für jede Stelle neu und direkt im Markt. Sie zahlen erst, wenn die Stelle besetzt ist.
1. Briefing: Ein Gespräch mit Fachbereich und Personal statt Fragebogen: Aufgaben, Muss-Kriterien, Gehaltsrahmen, Standort. Danach wissen wir, wen wir suchen und wen ausdrücklich nicht.
2. Marktrecherche: Wir legen fest, bei welchen Netzbetreibern, Herstellern, Ingenieurbüros und Projektentwicklern die passenden Profile heute arbeiten, und suchen gezielt dort: XING, LinkedIn, Branchennetzwerke, Direktkontakte. Keine Jobboard-Suche.
3. Direktansprache: Jeder Kandidat wird persönlich angesprochen, kein Massenversand. Ihre Position erscheint nicht als Stellenanzeige unter Ihrem Firmennamen.
4. Vorstellung: Sie erhalten nur vorgeprüfte Kandidaten, die fachlich passen und für einen Wechsel offen sind, mit unserer Einschätzung zu Stärken, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
Welche Rollen besetzt Vektor in der Energietechnik?
Projektingenieure und Projektleiter für Mittelspannung, Netzanschluss und Batteriespeicher (BESS), Elektroingenieure Energietechnik, Inbetriebnehmer, Service- und Prüftechniker, Bau- und Genehmigungsingenieure für Wind, PV und Speicher sowie technischen Vertrieb. Dazu Einkauf, Projektcontrolling und operative Führungsrollen.
Arbeitet ihr auch für Projektentwickler und Speicherbetreiber, nicht nur für Hersteller?
Ja. Wir arbeiten für Hersteller von Komponenten wie Transformatoren, Schaltanlagen und Speichersystemen ebenso wie für Projektentwickler, EPC-Dienstleister und Betreiber von Wind-, PV- und Speicherprojekten.
Woher kommen die Kandidaten für Energiewende-Rollen?
Selten nur vom direkten Wettbewerber. Gute Quellen sind Netzbetreiber und Stadtwerke, Hersteller von Schaltanlagen und Transformatoren, Ingenieurbüros für Netzplanung, der klassische Anlagenbau und Elektroinstallateure mit Großprojekterfahrung.
Was kostet ein Headhunter für Energietechnik?
Wir arbeiten ausschließlich erfolgsbasiert: Das Honorar wird erst fällig, wenn die Stelle besetzt ist, ohne Vorkosten und ohne Retainer. Wie Headhunter-Honorare im Markt üblicherweise berechnet werden, erklären wir auf unserer Seite Was kostet ein Headhunter?
Wie lange dauert eine Besetzung?
Realistisch sind 6 bis 14 Wochen vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift. Das hängt vom Profil, der Region und der Verfügbarkeit der Kandidaten ab. Im ersten Gespräch sagen wir Ihnen ehrlich, was machbar ist.
Wie diskret arbeitet ihr?
Wir veröffentlichen keine Stellenanzeigen unter Ihrem Firmennamen, die Suche läuft vollständig über Direktansprache. Auf Wunsch schließen wir vor dem Briefing eine NDA ab. Kandidatenprofile gehen ausschließlich an Sie.
Wir sagen Ihnen vorab, wie viele passende Kandidaten es im Markt gibt, welchen Gehaltsrahmen Sie brauchen und wie lange die Besetzung realistisch dauert. Kostenlos und unverbindlich.