Von Elektroingenieuren und Konstrukteuren bis zu Einkauf, Logistik und Projektleitung: die Rollen, die mittelständische Elektrohersteller und Zulieferer am dringendsten brauchen und am schwersten besetzen. Wir kennen die Branche und sprechen die richtigen Kandidaten direkt an.
Die Elektroindustrie ist eine der größten Industriebranchen in Deutschland und gleichzeitig eine der unsichtbarsten am Arbeitsmarkt.
Ein zersplitterter Markt: Neben den bekannten Konzernen gibt es tausende spezialisierte Hersteller, Zulieferer und Engineering-Dienstleister. Außerhalb ihrer Nische kennt diese Firmen kaum jemand, entsprechend wenig Resonanz bekommen ihre Stellenanzeigen.
Technische Fachkräfte sind knapp: Elektroingenieure, Konstrukteure und Entwicklungsingenieure sind am Markt umkämpft. Wer gut ist, sucht nicht aktiv und bewirbt sich nicht auf Anzeigen, sondern muss direkt und glaubwürdig angesprochen werden.
Kein eigenes Recruiting: Viele Mittelständler mit 80 bis 500 Mitarbeitern haben eine Personalabteilung für die Verwaltung, aber niemanden, der aktiv Kandidaten gewinnt.
Kandidaten kennen diese Arbeitgeber nicht: Wer in der Branche ist, kennt Siemens, Bosch und ABB. Den hochprofitablen Mittelständler aus der Region kennt er nicht, obwohl der oft der bessere Arbeitgeber wäre.
In der Elektroindustrie besetzen wir beides: die technischen Schlüsselrollen, die den Engpass bilden, und die operativen und kaufmännischen Führungsrollen, die jeden Hersteller am Laufen halten.
Recruiting ohne Branchenkenntnis ist Blindflug. Wir wissen, welche Hersteller und Zulieferer in dieser Branche existieren und in welchen Firmen die passenden Kandidaten heute arbeiten.
Eine große Branche voller unsichtbarer Spezialisten
Die deutsche Elektroindustrie wird von einer breiten Schicht mittelständischer Hersteller, Zulieferer und Engineering-Dienstleister getragen. Viele sind hochprofitable Hidden Champions, am Arbeitsmarkt aber kaum sichtbar. Genau dort sitzen die technischen und kaufmännischen Profile, die unsere Kunden suchen, und wir wissen, wie wir sie ansprechen.
Das bedeutet konkret: Wenn bei Ihnen eine Stelle offen ist, sprechen wir keine zufälligen Kandidaten an, sondern Menschen, die bei direkten Wettbewerbern oder in strukturell ähnlichen Unternehmen arbeiten und das Produkt und den Markt bereits verstehen.
Innerhalb der Elektroindustrie sind wir in einzelnen Nischen besonders tief vernetzt. Hier kennen wir die Hersteller und wissen genau, wo die passenden Kandidaten arbeiten.
Welche Rollen besetzt Vektor in der Elektroindustrie?
Technische Rollen wie Elektroingenieur, Konstrukteur Elektrotechnik, Hardware- und Entwicklungsingenieur, Auftrags- und Projektmanagement sowie technischer Vertrieb. Dazu die kaufmännischen und operativen Führungsrollen: Einkaufsleitung, Logistikleitung, Projektleitung und Teamleitung Produktion.
Besetzt ihr auch technische Spezialisten wie Elektroingenieure?
Ja. In der Elektroindustrie sind genau diese technischen Profile der Engpass. Wir sprechen Elektroingenieure, Konstrukteure und Entwicklungsingenieure gezielt bei Wettbewerbern und strukturell ähnlichen Unternehmen direkt an, statt auf Bewerbungen über Jobboards zu warten.
Warum ist Recruiting in der Elektroindustrie besonders schwierig?
Die Branche ist groß und stark fragmentiert: viele spezialisierte Mittelständler und Hidden Champions, die außerhalb ihrer Nische kaum jemand kennt. Gleichzeitig sind technische Fachkräfte knapp. Ohne Branchennetzwerk und aktive Direktansprache bleiben Schlüsselstellen monatelang offen.
Erzählen Sie uns, welche Rolle Sie besetzen müssen. Wir sagen Ihnen innerhalb von 48 Stunden, ob wir helfen können und wie schnell.
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