Elektroingenieure, Projektingenieure, Konstrukteure, Inbetriebnehmer: Wir finden Ingenieure und Techniker, die nicht auf Stellenanzeigen reagieren, und sprechen sie direkt an. Für mittelständische Hersteller, Anlagenbauer und Energieunternehmen im DACH-Raum, aus Berlin.
Der Ingenieurmarkt in der Elektrotechnik ist leergefegt, und es wird schlechter, nicht besser.
Quelle: VDE-Untersuchung Studium Elektrotechnik, 19.05.2026
Passive Kandidaten: Die Ingenieure, die Sie wollen, sind beschäftigt und zufrieden genug, um nicht zu suchen. Sie wechseln, wenn jemand ihnen eine konkret bessere Aufgabe zeigt.
Mittelstand ist unsichtbar: Ein Ingenieur kennt Siemens und Bosch. Den hochprofitablen Spezialisten zwei Landkreise weiter kennt er nicht. Direktansprache ändert das.
Jobbörsen liefern die Falschen: Auf Anzeigen melden sich vor allem Leute, die ohnehin gehen wollen. Selten sind das die stärksten Profile.
Unser Sitz ist Berlin. Gesucht wird dort, wo die Kandidaten arbeiten, nicht dort, wo wir sitzen.
Berlin und Brandenburg: Energietechnik, Batteriespeicher und Projektentwickler, dazu ein großer Pool an Ingenieuren aus Netzbetrieb und Anlagenbau
Sachsen und Mitteldeutschland: Elektro- und Transformatorenhersteller, Halbleiter- und Zulieferindustrie rund um Dresden und Leipzig
Hamburg und Norddeutschland: Energietechnik, Windenergie und Konstruktion
Süd- und Westdeutschland: Maschinen- und Anlagenbau, Antriebs- und Automatisierungstechnik, Saarland bis Bayern
Wir suchen für jede Stelle neu und direkt im Markt. Sie zahlen erst, wenn die Stelle besetzt ist.
1. Briefing: Ein Gespräch mit Fachbereich und Personal statt Fragebogen: Aufgaben, Muss-Kriterien, Gehaltsrahmen, Standort. Danach wissen wir, wen wir suchen und wen ausdrücklich nicht.
2. Marktrecherche: Wir legen fest, bei welchen Herstellern, Anlagenbauern und Ingenieurbüros die passenden Profile heute arbeiten, und suchen gezielt dort: XING, LinkedIn, Branchennetzwerke, Direktkontakte. Keine Jobboard-Suche.
3. Direktansprache: Jeder Kandidat wird persönlich angesprochen, kein Massenversand. Ihre Position erscheint nicht als Stellenanzeige unter Ihrem Firmennamen.
4. Vorstellung: Sie erhalten nur vorgeprüfte Kandidaten, die fachlich passen und für einen Wechsel offen sind, mit unserer Einschätzung zu Stärken, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
Welche Ingenieure besetzt Vektor?
Elektroingenieure, Projektingenieure, Konstrukteure und Entwicklungsingenieure, Inbetriebnahmeingenieure, Vertriebsingenieure sowie Bau- und Projektingenieure in der Energietechnik. Dazu Techniker und Meister mit vergleichbarer Aufgabe.
Sucht ihr nur in Berlin?
Nein. Unser Büro ist in Berlin, wir besetzen Stellen im gesamten DACH-Raum, von Berlin und Dresden über Hamburg und das Saarland bis Bayern und Baden-Württemberg. Die Direktansprache funktioniert unabhängig vom Standort.
Warum melden sich auf Ingenieur-Stellenanzeigen so wenige Bewerber?
Weil gute Ingenieure in der Regel einen Job haben und nicht aktiv suchen. Laut VDE gehen in der Elektro- und Informationstechnik ab 2027 etwa doppelt so viele Ingenieure in Rente, wie Absolventen nachkommen. Wer besetzen will, muss die Leute dort ansprechen, wo sie heute arbeiten.
Ist ein Techniker auch eine Option, wenn wir einen Ingenieur suchen?
Oft ja. Wir messen Kandidaten an der Aufgabe, nicht am Titel. Ein Techniker mit langjähriger Projekterfahrung ist für viele Rollen besser geeignet als ein Ingenieur ohne Praxis. Das klären wir im Briefing gemeinsam mit Ihnen.
Was kostet die Besetzung einer Ingenieurstelle?
Wir arbeiten ausschließlich erfolgsbasiert: Sie zahlen erst bei erfolgreicher Besetzung, ohne Vorkosten. Wie Honorare im Markt berechnet werden, steht auf unserer Seite Was kostet ein Headhunter?
Wie lange dauert eine Besetzung?
Realistisch sind 6 bis 14 Wochen vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift. Das hängt vom Profil, der Region und der Verfügbarkeit der Kandidaten ab. Im ersten Gespräch sagen wir Ihnen ehrlich, was machbar ist.
Wie diskret arbeitet ihr?
Wir veröffentlichen keine Stellenanzeigen unter Ihrem Firmennamen, die Suche läuft vollständig über Direktansprache. Auf Wunsch schließen wir vor dem Briefing eine NDA ab. Kandidatenprofile gehen ausschließlich an Sie.
Wir prüfen vorab Markt, Gehaltsrahmen und realistische Besetzungsdauer für Ihre Position. Kostenlos und unverbindlich.