Von Konstrukteuren und Entwicklungsingenieuren bis zu technischem Vertrieb, Projektleitung und Einkauf: die Rollen, die mittelständische Industrietechnik-Unternehmen am dringendsten brauchen und am schwersten besetzen. Wir kennen die Branche und sprechen die richtigen Kandidaten direkt an.
Die Industrietechnik im Mittelstand ist technologisch stark und oft hochprofitabel, am Arbeitsmarkt aber kaum sichtbar.
Spezialisierte Hidden Champions: Viele Unternehmen sind in ihrer Nische führend, aber außerhalb der Branche kennt sie niemand. Stellenanzeigen bringen entsprechend wenig Resonanz.
Knappe technische Profile: Konstrukteure, Entwicklungs- und Projektingenieure sind umkämpft. Wer gut ist, sucht nicht aktiv und muss direkt und glaubwürdig angesprochen werden.
Kein eigenes Recruiting: Viele Mittelständler haben eine Personalabteilung für die Verwaltung, aber niemanden, der aktiv Kandidaten gewinnt.
Kandidaten kennen diese Arbeitgeber nicht: Wer in der Branche ist, kennt die großen Namen. Den hochprofitablen Mittelständler aus der Region kennt er nicht, obwohl der oft der bessere Arbeitgeber wäre.
In der Industrietechnik besetzen wir beides: die technischen Schlüsselrollen, die den Engpass bilden, und die operativen und kaufmännischen Führungsrollen, die jeden Betrieb am Laufen halten.
Recruiting ohne Branchenkenntnis ist Blindflug. Wir wissen, welche Unternehmen in dieser Branche existieren und in welchen Firmen die passenden Kandidaten heute arbeiten.
Ein technischer Mittelstand voller unsichtbarer Spezialisten
Die Industrietechnik im Mittelstand besteht aus vielen spezialisierten Herstellern und Zulieferern: exzellente Arbeitgeber, die aber kaum Bewerbereingang haben. Wir wissen, welche Profile dort und bei direkten Wettbewerbern arbeiten, und können Kandidaten glaubwürdig auf einen Wechsel ansprechen.
Das bedeutet konkret: Wenn bei Ihnen eine Stelle offen ist, sprechen wir keine zufälligen Kandidaten an, sondern Menschen, die bei direkten Wettbewerbern oder in strukturell ähnlichen Unternehmen arbeiten und das Produkt und den Markt bereits verstehen.
Welche Rollen besetzt Vektor in der Industrietechnik?
Technische Rollen wie Konstrukteur, Entwicklungs- und Projektingenieur, Inbetriebnahme und technischer Vertrieb. Dazu die kaufmännischen und operativen Führungsrollen: Einkaufsleitung, Logistikleitung, Arbeitsvorbereitung und Produktions- oder Teamleitung.
Besetzt ihr auch technische Spezialisten wie Konstrukteure?
Ja. In der Industrietechnik sind genau diese technischen Profile der Engpass. Wir sprechen Konstrukteure und Entwicklungsingenieure gezielt bei Wettbewerbern und strukturell ähnlichen Unternehmen direkt an, statt auf Bewerbungen über Jobboards zu warten.
Warum ist Recruiting in der Industrietechnik besonders schwierig?
Die Branche besteht aus vielen spezialisierten Hidden Champions, die außerhalb ihrer Nische kaum jemand kennt. Gleichzeitig sind technische Fachkräfte knapp. Ohne Branchennetzwerk und aktive Direktansprache bleiben Schlüsselstellen monatelang offen.
Erzählen Sie uns, welche Rolle Sie besetzen müssen. Wir sagen Ihnen innerhalb von 48 Stunden, ob wir helfen können und wie schnell.
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