Von Konstrukteuren und Entwicklungsingenieuren bis zu technischem Vertrieb, Projektleitung und Einkauf: die Rollen, die mittelständische Industrietechnik-Unternehmen am dringendsten brauchen und am schwersten besetzen. Wir kennen die Branche und sprechen die richtigen Kandidaten direkt an.
Die Industrietechnik im Mittelstand ist technologisch stark und oft hochprofitabel, am Arbeitsmarkt aber kaum sichtbar.
Spezialisierte Hidden Champions: Viele Unternehmen sind in ihrer Nische führend, aber außerhalb der Branche kennt sie niemand. Stellenanzeigen bringen entsprechend wenig Resonanz.
Knappe technische Profile: Konstrukteure, Entwicklungs- und Projektingenieure sind umkämpft. Wer gut ist, sucht nicht aktiv und muss direkt und glaubwürdig angesprochen werden.
Kein eigenes Recruiting: Viele Mittelständler haben eine Personalabteilung für die Verwaltung, aber niemanden, der aktiv Kandidaten gewinnt.
Kandidaten kennen diese Arbeitgeber nicht: Wer in der Branche ist, kennt die großen Namen. Den hochprofitablen Mittelständler aus der Region kennt er nicht, obwohl der oft der bessere Arbeitgeber wäre.
In der Industrietechnik besetzen wir beides: die technischen Schlüsselrollen, die den Engpass bilden, und die operativen und kaufmännischen Führungsrollen, die jeden Betrieb am Laufen halten.
Recruiting ohne Branchenkenntnis ist Blindflug. Wir wissen, welche Unternehmen in dieser Branche existieren und in welchen Firmen die passenden Kandidaten heute arbeiten.
Ein technischer Mittelstand voller unsichtbarer Spezialisten
Die Industrietechnik im Mittelstand besteht aus vielen spezialisierten Herstellern und Zulieferern: exzellente Arbeitgeber, die aber kaum Bewerbereingang haben. Wir wissen, welche Profile dort und bei direkten Wettbewerbern arbeiten, und können Kandidaten glaubwürdig auf einen Wechsel ansprechen.
Das bedeutet konkret: Wenn bei Ihnen eine Stelle offen ist, sprechen wir keine zufälligen Kandidaten an, sondern Menschen, die bei direkten Wettbewerbern oder in strukturell ähnlichen Unternehmen arbeiten und das Produkt und den Markt bereits verstehen.
Wir suchen für jede Stelle neu und direkt im Markt. Sie zahlen erst, wenn die Stelle besetzt ist.
1. Briefing: Ein Gespräch mit Fachbereich und Personal statt Fragebogen: Aufgaben, Muss-Kriterien, Gehaltsrahmen, Standort. Danach wissen wir, wen wir suchen und wen ausdrücklich nicht.
2. Marktrecherche: Wir legen fest, bei welchen Herstellern, Zulieferern und Dienstleistern der Industrietechnik die passenden Profile heute arbeiten, und suchen gezielt dort: XING, LinkedIn, Branchennetzwerke, Direktkontakte. Keine Jobboard-Suche.
3. Direktansprache: Jeder Kandidat wird persönlich angesprochen, kein Massenversand. Ihre Position erscheint nicht als Stellenanzeige unter Ihrem Firmennamen.
4. Vorstellung: Sie erhalten nur vorgeprüfte Kandidaten, die fachlich passen und für einen Wechsel offen sind, mit unserer Einschätzung zu Stärken, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
Die gesuchten Profile sitzen selten nur beim direkten Wettbewerber. Typische Herkunft:
Maschinen- und Anlagenbau: für Konstruktion, Projektierung und Inbetriebnahme
Antriebs- und Fluidtechnik: für Entwicklung, Vertrieb und Service
Mess- und Sensortechnik: für Vertrieb, Arbeitsvorbereitung und Produktion
Systemintegratoren und Automatisierung: für Projekt- und Inbetriebnahmeingenieure
Engineering-Dienstleister: für Entwicklungsrollen, oft mit Wunsch nach festem Arbeitgeber
Was zählt, ist die Aufgabe, nicht der Titel auf der Urkunde
Wir messen Kandidaten an dem, was die Rolle tut, nicht an der Bezeichnung des Abschlusses. So finden wir auch Techniker und Quereinsteiger mit der richtigen Erfahrung, die eine reine Stichwortsuche übersieht.
Welche Rollen besetzt Vektor in der Industrietechnik?
Technische Rollen wie Konstrukteur, Entwicklungs- und Projektingenieur, Inbetriebnahme und technischer Vertrieb. Dazu die kaufmännischen und operativen Führungsrollen: Einkaufsleitung, Logistikleitung, Arbeitsvorbereitung und Produktions- oder Teamleitung.
Besetzt ihr auch technische Spezialisten wie Konstrukteure?
Ja. In der Industrietechnik sind genau diese technischen Profile der Engpass. Wir sprechen Konstrukteure und Entwicklungsingenieure gezielt bei Wettbewerbern und strukturell ähnlichen Unternehmen direkt an, statt auf Bewerbungen über Jobboards zu warten.
Warum ist Recruiting in der Industrietechnik besonders schwierig?
Die Branche besteht aus vielen spezialisierten Hidden Champions, die außerhalb ihrer Nische kaum jemand kennt. Gleichzeitig sind technische Fachkräfte knapp. Ohne Branchennetzwerk und aktive Direktansprache bleiben Schlüsselstellen monatelang offen.
Was kostet Headhunting bei Vektor?
Wir arbeiten ausschließlich erfolgsbasiert: Das Honorar wird erst fällig, wenn die Stelle erfolgreich besetzt ist. Keine Vorkosten, keine Retainer. Die genauen Konditionen stimmen wir individuell ab, abhängig von Rolle und Komplexität der Besetzung.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Realistische Spanne: 6 bis 14 Wochen vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift. Das hängt vom gesuchten Profil, der Region und der Verfügbarkeit der Kandidaten ab. Wir sagen Ihnen im ersten Gespräch ehrlich, was machbar ist.
Wie diskret arbeitet ihr?
Wir veröffentlichen keine Stellenanzeigen unter Ihrem Firmennamen. Die Suche läuft vollständig über Direktansprache. Auf Wunsch schließen wir vor dem Briefing eine NDA ab. Kandidatenprofile gehen ausschließlich an Sie.
Erzählen Sie uns, welche Rolle Sie besetzen müssen. Wir sagen Ihnen innerhalb von 48 Stunden, ob wir helfen können und wie schnell.
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